若劳动者与用人单位所签劳动合同含服务期或竞业限制条款,且劳动者违反规定,那便可能需支付违约金。
然而,公益性岗位颇具特殊性,其主要目的是帮扶就业困难人员等特定群体。
反之,若不存在上述特殊约定,通常依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,无需支付违约金。
因此,务必认真查看与用人单位签订的合同内容,明确是否存在需支付违约金的特殊约定情况,以免引发不必要的纠纷与麻烦。
这样才能在辞职时做出正确的决策,保障自身权益。
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