咨询我
法律分析:
(1)劳动争议申请仲裁通常时效为一年,但在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,即便工资被拖一年也能申请仲裁。
(2)要申请仲裁,关键是证明与用人单位存在劳动关系,可凭借劳动合同、工资条、工作证等作为证据。
(3)申请后,仲裁委员会受理案件,会依据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。
(4)若劳动者对仲裁结果不满意,可在规定期限内向法院提起诉讼,以此维护自身权益。
提醒:
申请仲裁要注重收集有效证据,不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。
2025-12-25 18:48:02 回复
咨询我
(一)确认存在劳动关系:收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
(二)申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付拖欠工资。
(三)参与仲裁审理:仲裁委受理后,按要求提供证据并陈述,配合审理。
(四)后续诉讼:若对仲裁结果不服,在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2025-12-25 17:20:16 回复
咨询我
1.即便工资被拖欠一年,也能申请仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年,但在职期间因欠薪发生争议,不受此时效限制。
2.只要能拿出劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料,就可向仲裁委申请仲裁,要求支付欠薪。
3.仲裁委受理后会根据证据和陈述审理裁决。若对结果不满,可在规定时间内向法院起诉维权。
2025-12-25 16:53:46 回复
咨询我
结论:
工资被拖一年仍能申请仲裁来追讨。
法律解析:
依据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁时效一般为一年。不过,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。只要能拿出证明与用人单位存在劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证等,就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资。仲裁委受理后会依据双方证据和陈述审理裁决。若对结果不满,还能在规定期限内向法院起诉维权。如果遇到工资拖欠问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
2025-12-25 14:59:44 回复
咨询我
1.工资被拖一年仍能申请仲裁。依据劳动争议调解仲裁法,劳动争议仲裁时效为一年,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。
2.若要申请仲裁,需证明与用人单位存在劳动关系,可凭借劳动合同、工资条、工作证等材料,向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求支付拖欠工资。
3.仲裁委受理后会依据双方证据和陈述进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院起诉,通过法律途径保障自身权益。
2025-12-25 13:22:14 回复