做满一年被公司辞退怎么维权

被公司辞退，可按以下方式维权：
1.判断辞退合法性。若属违法辞退，工作满一年可获得两个月工资赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.选择维权途径：与公司协商赔偿；向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；申请劳动仲裁，需在被辞退一年内提出；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
做满一年被公司辞退，若属违法辞退可获两个月工资赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以做满一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。维权时，可先与公司协商，要求支付赔偿；也能向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司改正；还可在被辞退一年内申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工做满一年被公司辞退，应先判断辞退合法性，若违法，公司需支付赔偿金，做满一年可获两个月工资赔偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.与公司协商，主动要求公司支付相应赔偿，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁，需在被辞退一年内提出申请，通过仲裁维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）判断辞退合法性是关键。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作满一年的员工，能获得两个月工资的赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样。与公司协商是较为便捷的方式，可直接要求公司支付赔偿；向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，促使公司改正；申请劳动仲裁需在被辞退一年内提出；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断辞退合法性，若违法辞退，公司需支付赔偿金，做满一年可获两个月工资赔偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商，提出支付相应赔偿的要求。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁，要在被辞退一年内提出申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。