员工辞职老板是否要给予赔偿

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，老板没有赔偿义务。但在法定情形下，老板需支付经济补偿。
（2）这些法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。员工以这些理由解除合同，用人单位要支付补偿。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到类似情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害自身权益等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）员工在与用人单位协商经济补偿时，要明确自身工作年限和月工资标准，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿金额。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职，老板不用赔偿。

2.但出现法定情形，老板要付经济补偿，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、单位规章违法损害员工权益等，员工以此辞职，单位要补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动辞职老板无需赔偿，但若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形，员工辞职老板需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，正常情况下员工主动离职，用人单位无赔偿义务。但当用人单位出现法定过错时，员工因此解除劳动合同，用人单位就需承担经济补偿责任。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者对经济补偿的计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

员工主动辞职，通常老板无需赔偿，但法定情形下老板需支付经济补偿。这些法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

为解决此类问题，建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，按劳动合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费，确保规章制度合法合规。
2.员工自身要增强法律意识，了解自身权益。当遇到法定情形时，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违法行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。