被公司辞退补偿什么时候提出

（一）在被公司辞退后，要牢记一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在这个时间内提出补偿要求。
（二）可以先尝试与公司进行协商，若达成一致，公司需及时支付补偿。
（三）若协商失败，在时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁裁决书下达后，若公司不按裁决履行支付义务，可在规定时间内向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。被公司辞退后，需在一年内提补偿要求。
2.可先与公司协商补偿，协商一致公司应及时支付。
3.协商不成，在时效内可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁后公司应按裁决支付。
4.公司不履行，可在规定时间向法院申请强制执行。要留意时效，及时维权。

结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，被公司辞退后应在一年内提出补偿要求，可先协商，协商不成在时效内申请仲裁，公司不履行裁决可申请强制执行，要注意时效维护权益。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退属于劳动争议范畴，所以要在一年内提出补偿要求。先与公司协商是较为便捷的解决方式，协商一致公司应及时支付补偿。若协商不成，在时效内申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决履行支付义务。若公司不履行，可向法院申请强制执行以保障自身权益。若超过一年的仲裁时效，可能会丧失获得补偿的权利。若在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。被公司辞退后应在一年内提出补偿要求。

1.可先与公司协商，达成一致后公司需及时支付补偿。
2.协商不成，要在时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁裁决书下达后，公司需按裁决履行支付义务。
4.若公司不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。

建议当事人高度重视时效问题，权益受损后尽快行动，第一时间与公司协商，协商无果及时申请仲裁，确保能及时维护自身权益，防止因超时效无法获得应得补偿。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。
（2）被公司辞退后，应在一年内提出补偿要求。首先可尝试与公司协商，若协商一致公司需及时支付补偿，这是解决纠纷较为便捷的方式。
（3）协商不成时，可在时效内申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决履行支付义务。
（4）若公司不履行仲裁裁决，当事人可在规定时间内向法院申请强制执行，通过司法力量保障自身权益。

提醒：
务必重视仲裁时效，及时采取行动维护权益，避免因超过时效丧失胜诉机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。