不在工作地该如何讨要工资

（一）与用人单位协商时，注意保留电话录音、邮件记录等沟通凭证，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工作证明、工资条等证据外，要详细准确填写投诉信息，确保劳动监察部门能快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，在提交仲裁申请书时，内容要清晰完整，明确仲裁请求和事实理由。
（四）提起诉讼时，严格遵守规定期限，避免错过时机导致权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明劳动者获取工资的权益受法律保护，上述合法途径都是保障劳动者这一权益的具体方式。

不在工作地讨要工资，可按以下步骤进行：
一是协商解决。通过电话、邮件等与单位沟通，明确提出支付工资的要求。

二是投诉举报。协商无果，准备好合同、工作证明等证据，向工作地或单位所在地的劳动监察部门反映。

三是申请仲裁。向相关仲裁委提交申请书和证据，等待裁决。

四是提起诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。用合法手段和证据维护薪资权益。

结论：不在工作地讨要工资，可与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当不在工作地讨要工资时，协商是解决问题的友好方式，可通过多种沟通渠道表达诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依据职权对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁则是进一步的法律途径，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的救济手段。劳动者要善于收集和保存相关证据，以保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

不在工作地讨要工资可通过合法途径并凭借有力证据维护权益。
1.与用人单位协商，可通过电话、邮件等沟通，明确表达支付工资诉求。若协商不成，可采取进一步措施。
2.向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证明、工资条等证据，向工作地或用人单位所在地的劳动监察大队反映，其会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议在整个维权过程中，注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，非工作地可借助电话、邮件等沟通，清晰表达支付工资诉求，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工作证明、工资条等证据，可向工作地或单位所在地劳动监察大队反映，监察部门会依法调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。
（4）对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。