直接干活没签劳动合同能仲裁吗

1.直接工作却没签劳动合同，能申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.申请仲裁时，即便没有劳动合同，考勤记录、工资凭证、工作证等都能证明劳动关系。
3.确定劳动关系后，劳动者可要求未签合同的双倍工资赔偿。
4.申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受侵害时算起。

结论：
直接干活没签劳动合同能申请仲裁，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。即便没有劳动合同，劳动者也能通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。确定劳动关系后，就能主张双倍工资赔偿。不过，申请仲裁是有时效限制的，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到没签劳动合同的情况，为维护自身合法权益，建议及时咨询专业法律人士，以了解仲裁的具体流程和注意事项，避免错过维权的最佳时机。

直接干活没签劳动合同可以申请仲裁。用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者申请仲裁的解决措施和建议如下：
1.收集证据证明劳动关系。即便没有劳动合同，也可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、其他劳动者证言等证明劳动关系存在。
2.主张双倍工资赔偿。确定劳动关系后，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资赔偿。
3.注意仲裁时效。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，需及时维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同直接干活，劳动者可申请仲裁维权。按照规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。
（2）即便没有劳动合同，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系存在。这些证据能为劳动者主张权益提供有力支撑。
（3）劳动者确定劳动关系后，可要求未签合同的双倍工资赔偿。不过，要注意申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者需及时收集证据以证明劳动关系，且要在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若直接干活没签劳动合同，可收集相关证据确定劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、用人单位招工招聘登记表、其他劳动者证言等。

（二）确定劳动关系后，可向用人单位主张未签合同的双倍工资赔偿。

（三）需注意申请仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。