合同到期员工不续签如何赔偿

合同到期员工不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿需根据具体情况判定，并非所有情况都需赔偿。

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，员工明确表示不续签的，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，员工因自身意愿放弃续约，责任不在单位，单位无需承担额外补偿成本。

2.若用人单位降低劳动合同约定的条件续订，导致员工不续签的，用人单位应当支付经济补偿。这是因为单位未能保障员工原有权益，违反公平续约原则，需对员工进行合理补偿。

3.经济补偿的计算需遵循明确标准。具体为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的所有合法收入。

法律分析：
（1）合同到期员工不续签是否需要赔偿，需根据用人单位续订合同的条件判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，员工明确表示不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

（2）若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订，比如减少劳动报酬、降低工作福利等，员工因此拒绝续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工在合同到期时应仔细核对用人单位的续订条件是否符合原合同或有所提升；用人单位需保留书面证据证明续订条件，避免纠纷，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析具体方案。

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订劳动合同，员工明确表示不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订劳动合同，员工不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后是否支付补偿需看续约条件。若用人单位维持或提高原有合同待遇，员工主动不续签的，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低合同约定的待遇标准，员工因此不续签的，单位应支付经济补偿。

经济补偿按员工在单位的工作时长计算。每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

结论：合同到期员工不续签是否赔偿需分情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签的，单位无需补偿；用人单位降低约定条件续订，员工不续签的，单位应支付经济补偿。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，员工明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原约定条件续订，员工因此不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到劳动合同到期续签相关的问题，对是否应获得经济补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施。