做了三个月没签合同几天之内可以辞职

法律分析：
（1）用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，此行为违反法律规定。劳动者拥有随时提出辞职的权利。
（2）在正常情况下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。但因未签合同，劳动者通知单位后能立即离职。
（3）自用工满一个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据。
（4）劳动者可凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可根据自身情况按规定通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，因未签合同通知后也可立即离职。
（二）自用工满一个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
（三）若单位拒绝支付双倍工资，劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超过一个月不与劳动者签书面合同，属违法行为。劳动者可随时辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，因没签合同，通知后能马上离职。
2.从用工满一个月起，劳动者可要求单位付双倍工资。
3.若单位拒绝，劳动者可收集工作证、考勤和工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位超一个月未与劳动者订立书面劳动合同违法，劳动者可通知单位后立即离职，还能自用工满一个月起要求单位支付双倍工资，单位拒绝时可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者解除劳动合同，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，但因未签合同，通知后可立即离职。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同属违法行为，劳动者可随时辞职。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，因未签合同通知后可立即离职。自用工满一个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
2.解决措施和建议：若单位拒绝支付双倍工资，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决保障自身合法权益。