工作十五年以上辞退赔偿什么标准

用人单位辞退工作十五年以上的员工，赔偿情况需根据辞退性质确定。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退则分无需赔偿和需支付经济补偿两种情况。

1.违法辞退的赔偿规则。用人单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年以上的员工对应十五个月工资的经济补偿，因此赔偿金为三十个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的不同处理。若员工因严重违反用人单位规章制度等情形被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，按十五年工作年限计算，即十五个月工资。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿标准。若用人单位属违法辞退工作十五年以上的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年以上的支付十五个月工资，因此赔偿金为三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，即十五个月工资。

提醒：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，明确辞退原因是否合法，若对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）违法辞退的赔偿处理
若用人单位属于违法辞退工作十五年以上的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年对应十五个月工资，因此赔偿金为三十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退无需赔偿的情形
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位依法辞退时无需支付赔偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情形
若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退员工时需支付经济补偿，按十五年工作年限计算为十五个月工资。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退在本单位工作十五年以上的员工，赔偿情况需根据辞退性质区分。若属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年对应一个月工资，十五年即十五个月工资，因此赔偿金为三十个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工因严重违反用人单位规章制度等合法情形被辞退，用人单位无需支付任何赔偿。

若因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行等合法情形辞退，用人单位需支付十五个月工资作为经济补偿。

结论：
用人单位辞退工作十五年以上员工的赔偿需分情况，违法辞退应支付三十个月工资的赔偿金，合法辞退中部分情形支付十五个月工资的经济补偿，严重违规等情形无需赔偿。

法律解析：
用人单位辞退工作十五年以上员工的赔偿需根据辞退性质确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十五年以上支付十五个月工资，故赔偿金为三十个月工资。若属合法辞退，分两种情形，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是因客观情况致使合同无法履行等合法情形，用人单位需支付十五个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善处理。