被公司突然辞退怎么赔偿员工

（一）当遇到公司突然辞退的情况，员工首先要判断公司辞退是否合法。若认为公司是违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司是合法解除却未提前三十日书面通知，员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金，同样要保留好相关证据以便维权。
（三）若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司突然辞退员工，赔偿情况如下：
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。比如月工资5000元、工作3年，赔偿金就是30000元。
若公司合法解除，但没提前30天书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。具体赔偿结合工资、工作年限等确定。

结论：
公司突然辞退员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，具体赔偿结合实际判定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要支付二倍赔偿金。若合法解除却未提前三十日书面通知员工，就需额外支付一个月工资。比如员工月工资5000元、工作3年，违法解除赔偿金就是30000元。所以，员工遇到被公司突然辞退的情况，要依据自身工资和工作年限等实际情况来确定赔偿。若对赔偿情况有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司突然辞退员工的赔偿需依解除劳动合同的合法性判断。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作3年，违法解除赔偿金是30000元。若公司合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施与建议如下：
1.员工遭遇突然辞退，应先确定公司解除劳动合同是否合法，可咨询专业法律人士。
2.若属违法解除，员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.员工要留存好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便维权。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如员工工资和工作年限达到一定程度，赔偿金数额会相应增加。
（2）公司合法解除却未提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额需结合员工工资、工作年限等实际情况综合判定。

提醒：
员工遇到公司突然辞退情况，要注意区分公司解除合同是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。