第三方合同如果公司辞退赔钱吗

（一）当劳动者遇到用人单位无正当理由辞退，可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，与用人单位协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，劳动者要先确认该法定情形是否真实存在且合理合法，若认为用人单位辞退理由不成立，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.第三方合同指劳动者和用人单位之外的第三方签合同。用人单位辞退劳动者是否赔偿，要看具体情况。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若单位因法定情形，像劳动者严重违规等辞退，无需支付赔偿金。

结论：
用人单位辞退与第三方签订合同的劳动者，是否赔钱要分情况。无正当理由辞退需支付赔偿金，基于法定情形辞退则无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。但如果用人单位是基于法定情形，像劳动者严重违反规章制度等进行辞退，就无需支付赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和法律适用存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

用人单位辞退与第三方签订合同的劳动者，是否赔钱要分情况。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位基于法定情形辞退，像劳动者严重违反规章制度等，就无需支付赔偿金。

建议劳动者在遇到被辞退情况时，先判断辞退理由是否合理合法。若认为是违法辞退，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则需严格依据法律规定和规章制度进行人员管理与辞退操作。

法律分析：
（1）第三方合同意味着劳动者和用人单位之外的第三方签订劳动合同。当用人单位辞退劳动者时，赔偿情况有别。
（2）若用人单位无正当理由辞退，此为违法解除劳动合同。劳动者能依据相关法律，要求用人单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位基于法定情形辞退，像劳动者严重违反规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退理由是否合法，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。