拖欠工资5000元以上判多久

用人单位拖欠工资通常属于劳动争议范畴，一般不会直接追究刑事责任。

若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有支付能力却故意不付，且金额达到当地规定的较大标准，经政府相关部门责令支付后仍不履行的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大的标准各地存在差异，多数地区以五千元至一万元以上作为认定门槛。

个人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，除对单位判处罚金外，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需按上述规定承担责任。

结论：用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，不必然判刑，但特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪需承担刑事责任。

法律解析：
用人单位拖欠工资一般属于劳动争议范畴，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，不必然导致用人单位或相关人员被判刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。关于数额较大的认定，各地标准有所差异，通常5000元至1万元以上会被认定为数额较大。构成该罪的，相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位构成此罪，不仅单位会被处以罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需依照上述规定承担刑事责任。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议先通过合法途径维权，若发现用人单位存在上述涉嫌犯罪的情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴，不会直接导致刑事处罚，但如果存在恶意逃避支付劳动报酬的特定行为，则可能构成拒不支付劳动报酬罪并被判刑。

1.明确拖欠工资的一般性质：用人单位拖欠工资大多属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等民事途径解决，不必然涉及刑事处罚。

2.界定拒不支付劳动报酬罪的构成要件：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，才会构成该罪。

3.说明数额较大的认定标准：各地对于数额较大的具体标准存在差异，通常情况下，拖欠金额达到五千元至一万元以上时，会被认定为数额较大。

4.阐述刑罚标准：构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5.单位犯罪的处理方式：单位犯该罪的，不仅要对单位判处罚金，还需对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述刑罚标准予以处罚。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，不直接构成刑事犯罪，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。

（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且涉及数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

（3）关于“数额较大”的认定标准，各地规定存在差异，一般情况下，拖欠金额达到五千元至一万元以上，会被认定为数额较大。

（4）构成拒不支付劳动报酬罪的，个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（5）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定予以处罚。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资时，应先通过合法劳动争议解决途径处理；若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为且经政府部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案；不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位拖欠工资一般属于劳动纠纷，不必然构成犯罪。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

（二）如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

（三）各地对“数额较大”的认定标准不同，通常五千元至一万元以上会被认定为数额较大。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

（二）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（三）单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。