员工粗心造成7万药品损失需赔偿不

法律分析：
（1）员工对药品损失是否担责，关键在于是否存在故意或重大过失。若未达到一般人应有的注意程度，如违反操作规程、严重不负责任，就属于重大过失，需承担赔偿责任。
（2）企业要求员工赔偿时，要遵循合理原则。扣除赔偿后的工资不能低于当地月最低工资标准，保障员工基本生活。
（3）若员工只是一般过失，未构成重大过失，通常不用赔偿。企业自身有管理和监督职责，不能把经营风险全推给员工。
（4）企业可依据规章制度和劳动合同，判断员工责任并确定赔偿事宜。

提醒：
员工需注意在工作中保持应有的注意程度，避免因重大过失担责。企业判断员工责任和确定赔偿时，要严格依法依规。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）判断员工是否存在故意或重大过失。若员工违反操作规程、严重不负责任等未达到一般人应有的注意程度，明显疏忽，属于重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需赔偿。
（二）企业赔偿遵循合理原则。在要求员工赔偿时，扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）结合规章制度和劳动合同。企业可依据自身规章制度和与员工签订的劳动合同来判断员工责任并确定赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接规定赔偿，但表明员工有重大过错致单位损失时，单位有相应权利，也侧面反映员工有过错应担责。

员工粗心致7万药品损失是否赔偿，需看具体情况。
若员工故意或有重大过失，像违反操作流程、严重不负责等，应担责赔偿。
赔偿时企业要合理，扣钱后员工工资不得低于当地月最低工资。
若只是一般过失，通常不用赔，企业不能把经营风险全推给员工。
企业可结合规章和合同判断责任、确定赔偿。

结论：
员工粗心造成7万药品损失是否赔偿取决于是否存在故意或重大过失，赔偿需遵循合理原则。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在故意或重大过失，也就是未达到一般人应有的注意程度、明显疏忽，像违反操作规程、严重不负责任导致药品损失，企业可要求其赔偿。但企业在要求赔偿时要遵循合理原则，扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。若员工只是一般过失，未达重大过失程度，通常无需赔偿，因为企业本身有管理、监督等职责，不能将经营风险全转嫁给员工。企业可结合规章制度、劳动合同等判断员工责任并确定赔偿事宜。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工粗心造成7万药品损失是否赔偿需视情况而定。若员工存在故意或重大过失，要承担赔偿责任。重大过失指未达一般人应有的注意程度，如违反操作规程、严重不负责任致药品损失，企业可要求赔偿。若仅为一般过失，未达重大过失程度，通常无需赔偿，企业不能将经营风险全转嫁给员工。

赔偿时企业应遵循合理原则，扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。企业可结合规章制度、劳动合同判断员工责任并确定赔偿事宜。
1.企业应明确界定故意和重大过失的标准，在规章制度中清晰说明。
2.发生损失后，企业需客观调查确定员工责任程度。
3.赔偿方案要合理，保障员工基本生活权益。