入职没签劳动合同离职有赔偿吗

结论：入职未签劳动合同离职，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额，若以此为由离职还能获得经济补偿，需提供劳动关系证据并通过合法途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位未签劳动合同而离职，除二倍工资外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径主张权利。如果您遇到类似情况，不清楚如何收集证据或申请劳动仲裁，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职未签订劳动合同的劳动者在离职时，可依法主张相应赔偿，包括未签书面劳动合同的二倍工资差额，若因用人单位未签合同为由离职，还可额外获得经济补偿，但需注意证据收集与合法维权途径。

1.未签合同的二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算基数以劳动者正常工作时间的应得工资为准。

2.经济补偿的主张条件与标准。若劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同提出离职，属于用人单位过错导致劳动关系解除，可要求经济补偿。补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工资基数以离职前十二个月平均工资为准，不足十二个月按实际工作月份平均计算。

3.证据收集与维权方式。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据齐全后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止，最长不超过十一个月。

（2）若劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由解除劳动关系，除可主张二倍工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者主张上述权益时，需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁的合法途径进行维权。

提醒：
劳动者主张二倍工资的请求受仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；不同案情的具体细节可能影响赔偿金额及主张结果，建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士以获取针对性分析。

（一）明确可主张的赔偿项目。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月二倍工资。若因单位未签劳动合同提出离职，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）收集劳动关系证据。需准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明存在事实劳动关系，这是维权的重要前提。

（三）通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职后如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职时可要求单位支付该期间的二倍工资差额，这是法律赋予劳动者的合法权益。

若劳动者因单位未签订劳动合同而主动离职，除了二倍工资外，还能依据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者主张权益时需准备好证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证件等，通过劳动仲裁的合法途径来维护自身利益。