没有提前解除劳动合同怎么赔偿

一、用人单位未提前通知解除劳动合同若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

二、若符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

结论：用人单位未提前通知解除劳动合同，需根据具体情形支付赔偿金或代通知金加经济补偿。
法律解析：
用人单位未提前通知解除劳动合同需分两种情形处理。（1）违法解除情形：若用人单位解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。（2）无过失性辞退未提前通知情形：若符合无过失性辞退条件，但用人单位未提前三十日书面通知劳动者，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果遇到用人单位未提前通知解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益，避免合法权益受到侵害。

用人单位未提前通知解除劳动合同，需依据具体情形承担相应法律责任。若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合无过失性辞退条件但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外还需额外支付一个月工资作为代通知金。

1.违法解除的赔偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿标准的二倍，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.无过失性辞退未提前通知的处理
若符合法定无过失性辞退情形，用人单位未提前三十日书面通知劳动者，需在支付上述经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金标准可参照劳动者上月实际工资或劳动合同约定的固定月工资。

3.劳动者维权建议
劳动者应妥善保留劳动合同工资流水解除通知等相关证据，若遭遇用人单位违规解除合同，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未提前通知解除劳动合同，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位解除劳动合同符合无过失性辞退情形，但未提前三十日书面通知劳动者，除支付上述经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
劳动者遭遇用人单位未提前通知解除劳动合同时，需区分解除行为是否合法，不同情形对应的赔偿或补偿标准不同，建议咨询专业人士明确自身可主张的权益。

（一）区分解除劳动合同的性质以主张权益
若用人单位解除劳动合同属于违法解除，例如无合法理由辞退、辞退事由不符合法律规定等，无论是否提前通知，劳动者均有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属于无过失性辞退情形，即因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成，用人单位未提前三十日书面通知的，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

（二）明确经济补偿及赔偿金的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。赔偿金为该经济补偿标准的两倍。代通知金为一个月工资，标准与经济补偿中的月工资一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。