未签劳动合同辞退给工资没给赔偿怎么办

法律明确，用人单位用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资；若违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，提出支付赔偿的要求，尝试通过沟通解决问题。

协商不成时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位纠正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的两倍工资差额及违法解除的赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

结论：未签订劳动合同被辞退且未获得赔偿的劳动者，有权依法要求用人单位支付二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可按以下流程维权：首先与用人单位协商，要求支付相应赔偿；协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；接着可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，不清楚如何收集有效证据或具体维权流程，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

未签订劳动合同被用人单位辞退且未获得赔偿时，劳动者可通过法律途径主张合法权益，包括未签合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，具体可按协商、投诉、仲裁或诉讼的步骤进行维权。

1.明确赔偿主张的法律依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资；违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.优先与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，提出支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金的要求，尝试通过协商解决纠纷。

3.协商不成向劳动监察部门投诉。劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。

4.申请劳动争议仲裁。若协商或投诉无果，劳动者可携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。

5.对仲裁结果不服提起诉讼。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）违法解除劳动关系的赔偿：用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）维权流程：劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金；协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付相关费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意及时收集并保留劳动关系相关证据，通过合法途径维权时避免超过仲裁时效；不同案件的具体情况存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，提出支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金的要求，尝试通过协商解决争议。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位履行支付义务。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

（四）向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。