工地工人恶意讨薪会怎样

工地工人若采取恶意方式讨薪，不仅无法有效解决薪资问题，还可能承担治安管理处罚甚至刑事责任，但需准确区分正常维权与恶意讨薪行为，防止企业借此损害工人合法权益。

1.从治安管理角度，若工人以威胁、侮辱、非法拘禁等方式恶意讨薪，扰乱企业正常生产经营秩序或公共秩序，公安机关可依据治安管理处罚法，对行为人处以警告、罚款或拘留的处罚。

2.从刑事层面，若恶意讨薪行为情节严重，比如通过敲诈勒索方式向企业索要数额较大的财物，可能触犯刑法构成敲诈勒索罪；若通过虚假诉讼的方式恶意讨薪，可能构成虚假诉讼罪，相关行为人将被依法追究刑事责任。

3.实践中需严格界定恶意讨薪与正常维权的界限。工人通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径追讨薪资的行为属于正常维权，不应被错误认定为恶意讨薪，企业也不得借此为由拒绝支付工人的合法薪资。

法律分析：
（1）治安管理处罚层面，若工地工人采用威胁、侮辱、非法拘禁等方式恶意讨薪，扰乱企业正常生产经营秩序或公共秩序，公安机关可依据治安管理处罚法，对相关行为人处以警告、罚款或拘留的行政处罚。

（2）刑事犯罪层面，若恶意讨薪行为情节严重，如以敲诈勒索手段向企业索要财物且数额较大，可能触犯刑法构成敲诈勒索罪；若通过捏造事实提起虚假诉讼的方式恶意讨薪，可能构成虚假诉讼罪，行为人将被依法追究刑事责任。

（3）实践中需准确界定恶意讨薪，严格区分正常维权与恶意行为。正常讨薪是劳动者的合法权利，企业不得以此为由拒绝支付劳动报酬或侵害劳动者的合法权益。

提醒：
工人讨薪应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等；企业遇到恶意讨薪时需保留相关证据，及时报警或通过法律途径处理，双方均需在法律框架内解决纠纷。

（一）治安管理角度的后果
若工人以威胁、侮辱、非法拘禁等方式恶意讨薪，扰乱企业正常生产经营秩序或公共秩序，公安机关可依据治安管理处罚法，对行为人处警告、罚款或拘留。

（二）刑事层面的后果
若恶意讨薪行为情节严重，如敲诈勒索企业财物数额较大，可能触犯刑法构成敲诈勒索罪；若通过虚假诉讼恶意讨薪，可能构成虚假诉讼罪，将被依法追究刑事责任。

（三）界定注意事项
实践中需准确区分正常维权与恶意讨薪，避免企业以此为由侵害工人合法权益，工人应通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等合法途径主张薪资权益。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
（一）有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
1.扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
2.扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
3.扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器以及其他交通工具上的秩序的；
4.非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
5.破坏依法进行的选举秩序的。

若工地工人采用威胁他人、辱骂对方或限制他人人身自由等不当方式讨要薪资，干扰企业正常运营或公共秩序，公安机关可依据治安管理处罚法，对涉事人员处以警告、罚款或拘留的处罚。

如果恶意讨薪行为情节严重，比如以不合理要求勒索企业财物且数额较大，可能构成敲诈勒索罪；若通过虚构事实提起诉讼索要薪资，还可能触犯虚假诉讼罪，相关人员将被依法追究刑事责任。

实际处理时需明确区分恶意讨薪与正常维权的界限，防止部分企业以此为借口，侵害工人合法的薪资权益。

结论：
工地工人恶意讨薪可能承担治安管理处罚或刑事责任，需准确区分正常维权与恶意行为。

法律解析：
从治安管理角度，工人若以威胁侮辱非法拘禁等方式恶意讨薪，扰乱企业正常生产经营秩序或公共秩序，公安机关可依据治安管理处罚法，对行为人处警告罚款或拘留。从刑事层面，若恶意讨薪行为情节严重，如敲诈勒索企业财物数额较大，可能构成敲诈勒索罪；若通过虚假诉讼恶意讨薪，可能构成虚假诉讼罪，将被依法追究刑事责任。实践中需准确界定恶意讨薪，区分正常维权与恶意行为，避免企业以此为由侵害工人合法权益。如果遇到讨薪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便采取合法方式维护自身权益或处理纠纷。