工作一年以上没签合同能不能有补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保障，避免用人单位长期不与劳动者签订合同，使劳动者处于不稳定的工作状态。
（2）劳动者可主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额补偿，计算方式为月工资乘以未签订合同的月数，最长11个月。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面合同的行为，给予劳动者相应的经济补偿。
（3）主张双倍工资差额有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。这要求劳动者及时关注自身权益，在规定时间内采取行动。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集能证明劳动关系的证据，若案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位超一年未签书面劳动合同的情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条等。
（二）劳动者可在仲裁时效内，即从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额补偿，计算方式是月工资乘以未签订合同的月数（最长11个月）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一年未与劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。

2.劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额补偿，按月工资乘未签合同月数算，最多11个月。

3.主张双倍工资差额有仲裁时效，一般要在知道权利受损一年内提出。

4.建议及时收集工作证、工资条等证据，合法维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额补偿，需在仲裁时效内提出。
法律解析：
依据法律，用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同，满一年就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在此情形下，有权要求用人单位支付一定期限的双倍工资差额补偿，补偿计算是月工资乘以未签合同月数，最长11个月。不过，主张该补偿有仲裁时效限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。像工作15个月、月工资5000元的劳动者，可主张55000元补偿。劳动者应及时收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

用人单位超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额补偿，计算方式为月工资乘以未签合同月数（最长11个月），不过主张该补偿有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
1.及时维权：劳动者要留意仲裁时效，在规定时间内主张双倍工资差额补偿，避免错过维权时机。
2.收集证据：主动收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，为自身权益维护提供有力支撑。
3.合法途径：通过合法途径解决问题，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等，保障自身合法权益。