没签劳动合同手指断了该如何赔偿

（一）证明劳动关系存在。没有签订劳动合同的情况下，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的，职工或其近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；若未缴纳，所有费用由用人单位承担，解除劳动关系时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没签劳动合同手指受伤仍可索赔，得先证明存在劳动关系，比如用工资流水、工作证件、考勤记录等材料确认。

单位应在事故发生后30天内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按伤残等级确定。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位按工伤保险待遇项目和标准全额支付。

结论：没签劳动合同手指受伤，只要能证明劳动关系并完成工伤认定等法定流程，仍可依法获得工伤赔偿。

法律解析：
首先需证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认。其次申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级确定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若对证明劳动关系的证据收集或工伤认定流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同但因工作导致手指断裂，依然有权获得相应赔偿，需依次完成证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤，再依据鉴定结果和单位社保缴纳情况确定赔偿项目及金额。

1.证明劳动关系是首要前提。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此确认与用人单位存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行提出申请。

3.进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的核心依据。

4.确定赔偿项目及责任主体。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在。未签订书面劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据确认事实劳动关系，这些证据需能体现劳动者接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等劳动关系的核心特征。

（2）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请，申请时需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（3）进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，该等级是计算具体赔偿金额的重要依据。

（4）主张赔偿。经鉴定构成伤残的，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目；若解除或终止劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

提醒：
劳动者应注意留存工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，发生事故后及时督促单位申请工伤认定，若单位拒绝配合，可自行申请并咨询专业人士维护合法权益。