幼师被劝辞职有赔偿吗

结论：
幼师被劝辞职是否有赔偿要视情况而定，幼师有法定过错被劝辞无赔偿，单位无正当理由强行解除合同则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若幼师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，幼儿园劝辞幼师无需支付赔偿。若单位无正当理由劝辞幼师，幼师不同意而单位强行解除劳动合同，属于违法解除，幼师有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按幼师在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。幼师可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在幼师被劝辞赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

幼师被劝辞职赔偿情况分两种。若幼师存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，幼儿园劝辞无需赔偿。

若幼儿园无正当理由劝辞，幼师不同意而单位强行解除合同，属违法解除，幼师可要求单位按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.幼师应先判断自身情况是否符合法定过错情形。
2.若属违法解除，幼师可先与单位协商赔偿。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）幼师被劝辞赔偿与否要看具体情形。当幼师有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位依法无需支付赔偿。
（2）若单位无合理理由劝辞，幼师不同意但单位强行解除劳动合同，构成违法解除。幼师可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依幼师在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（3）幼师遭遇违法解除，可先和单位协商赔偿，协商无果能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
幼师遇被劝辞情况，需保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若幼师有严重违反单位规章制度等法定过错，单位劝辞无需赔偿，幼师应理性接受。
（二）若单位无正当理由劝辞，幼师不同意而被强行解除合同，幼师可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）幼师可先和单位协商赔偿，协商不成的申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

幼师被劝辞赔偿情况如下：
若幼师严重违规、失职造成重大损害，幼儿园劝辞无需赔偿。

若幼儿园无正当理由劝辞，幼师不同意仍被强行解约，属违法解除。幼师可要求双倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，半年以上按一年计，不满半年赔半月工资。可先协商，协商不成可仲裁维权。