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结论：公司解散时，向劳动者支付的经济补偿依据其在本单位的工作年限计算，而非劳动合同剩余期限。
法律解析：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果在公司解散时，对补偿金额有疑问或公司未依法支付补偿，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
公司解散时，用人单位向劳动者支付的经济补偿，并非按照劳动合同约定的剩余期限计算，而是根据劳动者在本单位的实际工作年限确定，这是现行法律明确规定的补偿原则。
1.工作年限对应的补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位需仔细统计劳动者的实际工作年限，确保计算结果准确无误，避免因年限统计错误引发纠纷。
2.月工资的计算依据：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。劳动者应主动核对自己的工资明细，确认平均工资计算的完整性和准确性。
3.高工资情形的补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。用人单位需及时查询当地职工月平均工资标准，确保高工资劳动者的补偿符合法律规定。
4.争议解决途径：双方若对补偿金额存在争议，劳动者可向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）公司解散时，向劳动者支付经济补偿的依据为劳动者在本单位的工作年限，而非劳动合同约定的剩余期限。
（2）经济补偿的具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
提醒：
计算月平均工资时需确认是否包含非常规收入，如加班费等需参照当地规定；若对补偿金额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或提起劳动仲裁。
（一）公司解散终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位实际工作年限计算，而非劳动合同剩余期限。
（二）经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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