别人拿走我工资怎么维权

（一）若用人单位无故克扣或拖欠工资，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
（二）与用人单位因工资问题有争议，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若用人单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
（三）若他人未经授权拿走工资，向公安机关报案，由警方调查。同时通过民事诉讼要求对方返还工资并赔偿损失，要确定侵权主体并收集证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.明确工资去向及情况。若用人单位无故扣拖工资，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。

2.与用人单位有工资争议，可申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。若单位不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

3.若他人未经授权拿走工资，可能涉嫌违法。可向警方报案调查，也能通过民事诉讼要求返还工资并赔偿损失，关键是确定侵权人并收集证据。

结论：工资被拿走需明确拿走主体和情形，用人单位无故克扣或拖欠工资可投诉或仲裁；他人未经授权拿走工资可报案并民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付。若与用人单位有工资争议，可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。而他人未经授权拿走工资，依据《中华人民共和国刑法》可能构成侵占或盗窃等违法行为，可向公安机关报案，同时也能通过《中华人民共和国民法典》相关规定进行民事诉讼要求返还工资和赔偿损失。关键是确定侵权主体和收集证据。如果在工资权益维护方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

明确工资去向及拿走情形是维权关键。若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动监察部门可责令其限期支付。与用人单位有工资争议，可申请劳动仲裁，靠劳动合同、工资条等证据维权，仲裁后对方不履行可申请法院强制执行。若他人未经授权拿走工资，构成侵占或盗窃等违法行为，可向公安机关报案，也能通过民事诉讼要求返还工资和赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.遭遇用人单位问题，及时向劳动监察部门投诉，保留好沟通记录。
2.申请劳动仲裁前，准备充分证据，如劳动合同、工资条等。
3.发现他人非法拿走工资，第一时间向公安机关报案，并收集能证明工资归属及对方侵权的证据，为后续民事诉讼做准备。

法律分析：
（1）当遇到工资被拿走的情况，首要任务是明确拿走主体及具体情形。如果是用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动监察部门会责令其限期支付，劳动者可通过此途径维权。
（2）若与用人单位就工资问题存在争议，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动合同、工资条等相关证据十分关键。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
（3）若他人未经授权私自拿走工资，如冒用身份领取，这涉嫌侵占或盗窃等违法行为。此时可向公安机关报案，也能通过民事诉讼要求对方返还工资并赔偿损失。关键在于确定侵权主体和收集相关证据。

提醒：
处理工资被拿走问题时，要及时收集证据。不同情况处理方式不同，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。