工伤认定单位错误怎么处理

法律分析：
（1）当工伤认定单位错误时，第一步可向作出认定的劳动保障行政部门申请行政复议。提交书面复议申请并附上劳动关系证明、事故经过证明等证据，目的是证明真实用人单位情况，促使其纠正错误认定。
（2）若复议结果未达预期，可在规定期限内向法院提起行政诉讼，借助司法力量解决问题。
（3）在处理过程中，收集和保留能证明实际用人单位与工伤关系的证据极为关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，它们是维护自身权益的有力支撑。同时，要在法定时效内采取行动，保障工伤权益正确认定和赔付。

提醒：
处理工伤认定单位错误问题，务必注意证据收集和时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动保障行政部门提出行政复议申请，提交书面复议申请及相关证据材料，如劳动关系证明、事故经过证明，以此证明真实用人单位情况。
（二）若对复议结果不服，在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径解决。
（三）收集和保留能证明实际用人单位与工伤关系的各类证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（四）确保在法定时效内采取相应措施，保障自身工伤权益得到正确认定和赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

1.若工伤认定单位有误，应尽快向作出认定的劳动保障行政部门申请行政复议。提交书面申请并附上劳动关系证明、事故经过证明等，证明真实用人单位情况。
2.若对复议结果不满，可在规定时间内向法院提起行政诉讼，通过司法途径解决。
3.处理过程中，注意收集保留劳动合同、工资记录等证据，确保在法定时效内行动，保障工伤权益认定与赔付。

结论：
工伤认定单位错误，可先向劳动保障行政部门申请行政复议纠正，对复议结果不服可向法院提起行政诉讼，同时要收集保留相关证据并在法定时效内行动。
法律解析：
当工伤认定单位错误时，依据法律规定，劳动者有权利通过行政复议和行政诉讼的途径来纠正错误。向劳动保障行政部门提出行政复议申请，是启动纠错程序的第一步，提交书面申请和相关证据能更有力地证明真实用人单位情况。若复议未达预期，向法院提起行政诉讼是进一步的解决办法。收集和保留如劳动合同、工资发放记录等证据，能为自身主张提供有力支撑，保障自身工伤权益能得到正确认定和赔付。整个过程需在法定时效内进行，否则可能影响权益实现。如果在处理工伤认定单位错误的过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.若工伤认定单位错误，应及时采取措施纠正，可通过行政复议和行政诉讼解决，同时注意证据收集和时效问题。
2.解决措施和建议如下：
-先向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出行政复议，提交书面申请并附上劳动关系证明、事故经过证明等证据，证明真实用人单位情况。
-若对复议结果不服，在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，借助司法途径解决。
-收集和保留能证明实际用人单位与工伤关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-确保在法定时效内采取相应措施，保障自身工伤权益得到正确认定和赔付。