试用期内转岗辞退补偿怎么算

结论：试用期内转岗辞退的补偿需分情况，单位能证明员工不符合转岗后录用条件则无需补偿；无正当理由违法辞退的，需支付二倍经济补偿的赔偿金（工作不满六个月按半个月工资计算再乘二）。

法律解析：
（1）合法辞退无需补偿的情形。若用人单位能提供证据证明转岗后的录用条件已明确告知员工，且员工确实不符合该录用条件，此时辞退属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。（2）违法辞退需支付赔偿金的情形。若用人单位无正当理由辞退转岗后的员工，属于违法解除劳动合同，应按法律规定支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如员工试用期转岗后被违法辞退，工作不满六个月且月工资5000元，单位需支付赔偿金5000元。遇到此类情况，建议先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体操作细节和证据收集方法。

试用期内转岗后被辞退，是否需要支付补偿需结合实际情况判定。

1.若用人单位能提供充分证据证明员工不符合转岗后的录用条件，此时辞退属于合法解除劳动合同，无需向员工支付补偿。

2.若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件等法定情形，无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如员工转岗后工作不满六个月，月工资五千元，违法辞退时需支付五千元赔偿金。

3.员工遇到此类情况时，可先与用人单位协商补偿相关事宜。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内转岗后被辞退，补偿是否支付需依据单位辞退理由判断。若单位能提供有效证据证明员工不符合转岗后的录用条件，且该录用条件已提前明确告知员工，则单位无需支付补偿。

（2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）员工遇到此类情况时，可先与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工在试用期转岗时应要求单位明确转岗后的录用条件并留存相关证据；若被辞退且认为权益受损，需及时收集单位辞退的相关材料，必要时咨询专业人士分析具体情况。

（一）若用人单位能提供有效证据证明员工不符合转岗后的录用条件，比如转岗后的岗位有明确的技能或业绩要求，员工未达到该要求，用人单位无需支付补偿。

（二）若用人单位无法证明员工不符合转岗后的录用条件，也没有其他正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内转岗后被辞退，若单位能提供有效证据证明员工不符合新岗位的录用条件，无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。