公司倒闭买断工龄怎么赔偿

公司倒闭时提到的买断工龄并非法律术语，其本质是用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销等法定情形终止劳动合同后，依法需向员工支付的经济补偿，这是法律明确规定的用人单位应承担的义务。

1.经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，能客观反映员工的实际收入水平。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，这一规定既保障了高收入员工的合法权益，也兼顾了用人单位的实际承受能力，实现双方权益的平衡。

法律分析：
（1）买断工龄并非法律术语，其实质是公司因倒闭与员工解除劳动合同的经济补偿问题。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销等情形导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司倒闭时，应注意核对经济补偿的计算是否符合法律规定，若公司拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

（一）确认公司倒闭的法定情形。若公司被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或公司决定提前解散，这些情况属于法定劳动合同终止情形，公司需向员工支付经济补偿。

（二）计算经济补偿的工作年限。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）确定月工资的计算标准。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。
2.第四十六条规定，上述情形终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付且年限不超十二年，月工资为终止前十二个月平均工资。

买断工龄并非法律概念，其实是公司因破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同时，向员工支付的经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指终止合同前十二个月的平均工资。

若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且支付年限最多不超过十二年。

结论：公司倒闭时所谓“买断工龄”并非法律术语，实质是劳动合同终止的经济补偿，公司应依法向员工支付。

法律解析：首先，“买断工龄”不是法律概念，其本质是公司因被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形导致劳动合同终止时，需向员工支付的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若员工遇到公司倒闭后未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。