干兼职不发工资去哪里解决

法律分析：
（1）兼职形成的劳务关系受法律保护。当用人单位不发工资，与对方协商是最直接的解决方式，告知其违约行为，促使其履行支付工资的义务。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位的职责，向其投诉后，他们会依法开展监督检查，通过行政手段责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳务关系和工作情况的证据，如工作记录、考勤等。仲裁委依据事实和法律进行裁决，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身合法权益。整个过程中，保留好相关证据至关重要，这是支持自身主张的关键。

提醒：
在解决兼职不发工资问题时，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确与用人单位的劳务关系，当遭遇不发工资时，主动与用人单位沟通，指出其不发工资违反劳务合同约定，要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好能证明劳务关系和工作情况的证据，如工作记录、考勤等，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径维护权益。整个过程注意保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

干兼职是劳务关系，若遇不发工资，可这样解决：
1.与单位协商，指出其违反劳务合同，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，准备工作记录、考勤等证据，仲裁委依法裁决。
4.不服仲裁结果，在规定时间起诉至法院维权。全程保留证据支持诉求。

结论：
干兼职遭遇不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式解决，且要注意保留相关证据。
法律解析：
干兼职形成的是劳务关系，用人单位不发工资违反了劳务合同约定。与用人单位协商是较为直接的解决方式，明确指出其违约行为，促使用人单位支付工资。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督检查，若查实存在不发工资情况，会责令其支付。申请劳动仲裁时，准备好工作记录、考勤等能证明劳务关系及工作情况的证据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，它能有力支持自身主张。如果大家在兼职维权方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

干兼职属劳务关系，遭遇不发工资可通过多种途径解决。应积极主动维护自身合法权益，不能让付出的劳动得不到应有的回报。
1.与用人单位协商，明确指出其不发工资的行为违反劳务合同约定，促使其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好工作记录、考勤等能证明劳务关系及工作情况的证据，仲裁委将依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

整个过程需保留好相关证据，为自身主张提供有力支持。