劝退员工不给绩效加班怎么算

结论：公司劝退员工且不支付绩效工资、加班工资的，员工有权依法要求公司支付相应工资及经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。
法律解析：
绩效工资的支付需依据劳动合同约定及公司合法有效的绩效制度执行。若员工已完成绩效任务，公司无正当理由拒不支付绩效工资，属于克扣劳动报酬的违法行为。加班工资方面，工作日加班应按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班且未安排补休的按百分之二百支付，法定休假日加班按百分之三百支付，上述标准为法定强制性规定，公司不得违反。员工维权可按以下步骤进行：一是与公司协商，明确提出支付绩效工资、加班工资及经济补偿的要求；二是协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是收集劳动合同、考勤记录、绩效评估结果等证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，对具体维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司劝退员工时不支付绩效工资和加班工资的行为违反法律规定，员工可通过合法途径主张权益。

1.绩效工资与加班工资的支付需符合法律要求。绩效工资应依据劳动合同约定及公司有效绩效制度执行，员工完成绩效任务后，公司无正当理由拒不支付的，属于克扣劳动报酬。加班工资需按法定标准支付，工作日加班按正常工资的一点五倍计算，休息日加班且未安排调休的按两倍计算，法定休假日加班按三倍计算。

2.员工可优先与公司协商解决。主动与公司沟通，明确提出支付绩效工资和加班工资的要求，争取通过友好协商达成一致。

3.协商无果时可向劳动监察部门投诉。携带相关证据材料向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁主张权益。收集劳动合同、考勤记录、绩效评估结果等证据，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的绩效工资、加班工资及相应经济补偿。

5.对仲裁结果不服可提起诉讼。若劳动仲裁结果未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）绩效工资的支付规则：绩效工资的发放需遵循劳动合同约定及公司合法有效的绩效管理制度。若员工已按要求完成绩效任务，公司无正当理由拒绝支付，属于克扣劳动报酬的行为。

（2）加班工资的计算标准：员工在工作日加班的，公司应按不低于正常工资的一点五倍支付加班工资；休息日加班且未安排调休的，按不低于两倍支付；法定休假日加班的，按不低于三倍支付。

（3）员工的维权途径：首先可与公司协商，要求足额支付绩效工资和加班工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可收集劳动合同、考勤记录、绩效评估结果等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工需注意保留劳动合同、考勤记录、绩效完成情况证明等相关证据，避免因证据不足影响维权结果；劳动仲裁申请有时效限制，需在权益受侵害之日起一年内提出。

（一）与公司协商沟通。明确提出要求公司支付拖欠的绩效工资和加班工资，沟通时保留相关记录，如聊天记录或通话录音，作为后续维权的辅助材料。

（二）向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、考勤记录、公司绩效制度文件、完成绩效任务的证明等材料，到公司所在地的劳动监察部门提交投诉申请，由监察部门对公司的违法行为进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉未解决问题，准备好劳动合同、考勤记录、绩效评估结果、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资、加班工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司需按约定支付绩效和加班费，员工完成绩效任务后无故不发绩效属克扣工资；加班时工作日按1.5倍、休息日未调休按2倍、法定假日按3倍计酬，不得拖欠。

员工可先与公司协商，要求补发绩效和加班费，尽量通过沟通解决问题。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或准备劳动合同、考勤、绩效证明等材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，继续主张自身合法权益。