什么情况才有2n经济补偿

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金（俗称2N赔偿）。

法律解析：
2N赔偿是对用人单位违法解约行为的惩罚性赔偿。常见的违法解约情形包括在女职工孕期产期哺乳期解除合同、劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同、劳动者处于规定医疗期内时解除合同等。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解约则按该标准的两倍支付赔偿金。若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取合法途径维护权益。

2N经济补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，数额为正常经济补偿标准的两倍。劳动者若遭遇此类情况，应及时采取合法措施维护自身权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同的常见情形包括，在女职工孕期、产期、哺乳期时解除合同，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同，以及在规定的医疗期内解除合同等。

2.正常经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若用人单位存在上述违法解约行为，需按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，主张自己应得的赔偿金。

法律分析：
（1）2N经济补偿本质为用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，属于惩罚性赔偿，用于规制用人单位的违法用工行为，区别于合法解除时的经济补偿。

（2）用人单位违法解除或终止劳动合同的常见情形包括，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同，以及在劳动者处于规定医疗期内时解除劳动合同等。

（3）2N赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金数额为该经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应注意留存劳动合同、解除通知等相关证据，通过合法途径主张权益；不同案情下权益主张的具体细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）劳动者可主张2N赔偿金的情形。当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者有权要求支付该赔偿金。常见的违法情形包括在女职工孕期、产期、哺乳期时解除合同，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同，劳动者处于规定医疗期内时解除合同等。

（二）2N赔偿金的计算方法。首先计算经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。再将该经济补偿标准乘以二，所得数额即为2N赔偿金的具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2N赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿，金额为正常经济补偿的两倍。

常见的违法解除情形包括：女性员工在怀孕、生产、哺乳期间被解除合同；员工因工作患上职业病或受伤并被确认丧失部分或全部劳动能力时被解除合同；员工处于规定医疗期内被解除合同等。

经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，需按该标准的两倍支付赔偿金。