终止劳动合同的违约金要怎么去算

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金数额有上限约束，即不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在劳动合同或保密协议中约定标准计算。当约定过高或过低，当事人可通过仲裁机构或法院进行调整。
（3）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理违约金和赔偿金问题时，要严格遵循法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者违反服务期约定时，违约金数额要以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用10万，服务期5年，已履行2年，未履行3年，那么最多能要求支付6万违约金。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方在劳动合同或保密协议约定的标准算违约金。若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。
（三）用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期约定：违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定：按劳动合同或保密协议约定标准算违约金，约定不合理可请求仲裁机构或法院调整。

3.用人单位违法终止合同：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
终止劳动合同违约金计算分三种情况，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定以及用人单位违法终止劳动合同的计算方式各有不同。
法律解析：
若劳动者违反服务期约定，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，按双方在劳动合同或保密协议中约定的标准计算违约金，若约定不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同违约金计算复杂，涉及多种情况和法律规定。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

终止劳动合同违约金计算分三种情况。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，按双方在劳动合同或保密协议中约定的标准计算，约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位提供培训时，应明确培训费用并签订服务期协议。
2.约定竞业限制违约金时，应合理确定数额，避免过高或过低。
3.用人单位终止劳动合同时，要严格依法操作，避免违法终止。