忘记签订劳动合同怎么赔偿

用人单位若未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需每月支付两倍工资，最多支付十一个月；满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用人单位若因劳动者自身原因未签订合同，可书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿；补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资或视为订立无固定期限合同；劳动者原因导致未签的，用人单位书面终止劳动关系时应支付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支付十一个月。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。若因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到劳动合同签订相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，维护合法权益。

用人单位未依法与劳动者签订劳动合同需承担相应法律责任；若因劳动者原因未签，用人单位也需按法定程序处理并支付补偿。

1.用人单位原因未签的处理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资（最多十一个月）；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。用人单位需及时与劳动者补签书面合同，建立劳动合同签订的定期核查机制，避免因疏忽导致逾期未签，降低法律风险。

2.劳动者原因未签的处理
若因劳动者自身原因导致未签合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需留存劳动者拒绝签订合同的证据，书面通知采用可追溯形式（如邮寄留存凭证），确保终止程序合法合规。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

（3）若因劳动者自身原因导致未订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
用人单位应及时主动与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝签订，需保留书面通知终止劳动关系的相关证据，以防范后续法律纠纷。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。此期间用人单位应尽快补签书面劳动合同，减少后续赔偿风险。

（二）自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即与劳动者补签书面合同，明确双方权利义务。

（三）若因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。