工作失误给公司造成损失怎么赔偿承担多少

法律分析：
（1）员工工作失误致公司损失，是否担责看是否存在故意或重大过失。若存在此情形，员工需承担赔偿责任。
（2）赔偿范围一般为直接经济损失，赔偿金额确定会结合员工过错程度。严重违反操作流程致重大损失，赔偿比例大；轻微失误则赔偿比例小。
（3）赔偿方式上，通常每月扣除员工工资不超20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。损失巨大时，可分阶段扣除工资，或用绩效奖金抵扣。员工无力一次性赔偿，可与公司协商分期支付。
（4）若双方对赔偿有争议，员工可申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。

提醒：
员工工作中应谨慎避免失误，若面临赔偿争议，建议及时咨询进一步分析处理。

（一）员工应避免故意或重大过失导致公司损失，严格遵守操作流程，减少失误。
（二）若造成损失，先判断自身过错程度，轻微失误与严重违反流程的赔偿责任不同。
（三）公司扣除工资赔偿时，若扣除比例超过当月工资20%或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，员工可提出异议。
（四）损失巨大时，若员工无力一次性赔偿，主动与公司协商分期支付。
（五）对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工工作失误致公司损失，是否担责看具体情况。故意或重大过失造成损失，要承担赔偿责任。

2.赔偿一般算直接经济损失，金额根据过错程度定。严重违规致重大损失，赔偿比例大；轻微失误则小。

3.通常每月扣工资不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。损失大时可分阶段扣，或用绩效奖金抵。无力一次赔偿可协商分期。有争议可仲裁或诉讼。

结论：工作失误致公司损失，员工是否担责及赔偿金额依具体情形判定，有多种赔偿方式及争议解决途径。
法律解析：
根据相关法律规定，若员工故意或重大过失造成公司损失，需承担赔偿责任，一般赔偿范围为直接经济损失。确定赔偿金额时会综合考量员工过错程度，严重违反操作流程致重大损失，赔偿比例较大；轻微失误则赔偿比例小。通常每月扣除员工工资不超20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。损失巨大时可分阶段扣除工资或用绩效奖金抵扣。员工无力一次性赔偿可协商分期支付。若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作失误致公司损失，赔偿责任需按具体情形判定。员工因故意或重大过失造成损失，需承担赔偿责任，一般赔偿范围为直接经济损失。

确定赔偿金额时，会综合考量员工过错程度。严重违反操作流程致重大损失，需承担较大比例赔偿；轻微失误则赔偿比例较小。通常扣除员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损失巨大，可分阶段从工资扣除，或用绩效奖金抵扣。

若员工无力一次性赔偿，可与公司协商分期支付。若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。建议员工工作中保持谨慎，严格遵守操作流程。公司应建立完善的监督机制，及时纠正员工失误，避免损失扩大。双方出现争议，应积极沟通协商，避免矛盾激化。