保安没签合同一直通过中介发工资怎么办

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工作照片等能证明工作的证据，即便工资通过中介发放，这些证据也有助于认定与实际用工单位的劳动关系。
（二）投诉维权：向劳动监察部门投诉，要求用工单位支付未签合同从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，满一年后视为已签订无固定期限劳动合同。
（三）仲裁维权：申请劳动仲裁，明确用工单位主体信息，准备好相关证据，通过法律途径争取应得工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.依据劳动法规，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，不签书面合同违法。

2.工资由中介发放，不影响与实际用工单位的劳动关系认定。可收集工作证、考勤记录等证据。

3.可向劳动监察部门投诉，要求支付未签合同的双倍工资，从第二个月到满一年每月双倍，满一年视为签无固定期限合同。

4.也能申请劳动仲裁维权，要明确用工单位信息，备好证据争取工资和赔偿。

结论：
用人单位自用工之日起未签书面劳动合同违法，工资通过中介发放不影响与实际用工单位劳动关系认定，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额。
法律解析：
依据我国劳动法律法规，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同违反法律规定。工资由中介发放，不影响与实际用工单位劳动关系的认定。劳动者可收集工作证、考勤记录、工作照片等证据证明工作事实。之后可向劳动监察部门投诉，自用工第二个月起至满一年，用人单位需每月支付双倍工资，满一年视为已签订无固定期限劳动合同。也能申请劳动仲裁维护权益，仲裁时要明确用工单位主体信息并准备好相关证据。若在劳动维权方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同属违法行为。即便工资由中介发放，也不影响与实际用工单位劳动关系的认定。
2.劳动者可收集工作证、考勤记录、工作照片等能证明工作的证据。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用工单位支付未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起至满一年每月支付双倍工资，满一年后视为已签订无固定期限劳动合同。
4.也可申请劳动仲裁维护权益，仲裁时明确用工单位主体信息，准备好相关证据争取应得工资及赔偿。

法律分析：
（1）依据劳动法律法规，用人单位从用工开始就与劳动者建立劳动关系，不签订书面劳动合同属违法行为。
（2）工资由中介发放不影响与实际用工单位劳动关系的认定。劳动者可收集工作证、考勤记录、工作照片等能证明工作的证据。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用工单位支付未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起到满一年每月支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
（4）也能申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时要明确用工单位主体信息，准备好相关证据来争取应得工资和赔偿。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和投诉需注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。