何种情形时不能协商解除劳动合同

法律分析：
（1）协商解除劳动合同虽灵活，但有诸多限制。用人单位违法用工，像未依法缴纳社保，劳动者可随时解除，无需协商，此时不存在协商解除前提。
（2）劳动者处于工伤停工留薪期、女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定保护期，用人单位非因劳动者过错，不得随意协商解除合同，这是对劳动者的特殊保护。
（3）若协商解除合同条款显失公平、存在欺诈胁迫等可撤销情形，协商解除行为可能被认定无效。违反法律强制性规定、损害劳动者合法权益或存在可撤销事由时，不能协商解除合同，以维护劳动关系合法稳定。

提醒：
协商解除劳动合同需确保符合法律规定，避免出现可撤销或无效情形，不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位应依法用工，按时为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工导致劳动者可随时解除合同。
（二）在劳动者处于工伤停工留薪期、女职工孕期、产期、哺乳期等特定保护期内，用人单位若非因劳动者过错，不要随意与劳动者协商解除合同。
（三）协商解除合同的条款要公平合理，避免存在欺诈胁迫等可撤销情形，保证协商解除行为合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.协商解除劳动合同虽灵活，但有约束。用人单位违法用工，像未给劳动者缴社保，劳动者可随时解约，无需协商。

2.劳动者在工伤停工留薪期、女职工在孕期等特定保护期，用人单位非因劳动者过错，不能随意协商解约。

3.协商解除条款显失公平、有欺诈胁迫等可撤销情形，解除行为可能无效。违反法律规定、损害劳动者权益或有可撤销事由，不能协商解约，保障劳动关系合法稳定。

结论：
协商解除劳动合同有灵活之处，但存在限制情形，违反法律规定、损害劳动者权益或有可撤销事由时不能协商解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有违法用工行为，像未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除合同，不存在协商解除前提。若劳动者处于工伤停工留薪期、女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定保护期内，用人单位非因劳动者过错不能随意协商解除。同时，若协商解除合同条款显失公平、存在欺诈胁迫等可撤销情形，该协商解除行为会被认定无效。这些规定旨在保障劳动关系的合法稳定，维护劳动者的合法权益。若您在劳动合同协商解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

协商解除劳动合同虽灵活但有限制。用人单位违法用工，如未依法缴纳社保，劳动者可随时解除，无需协商。劳动者处于工伤停工留薪期、女职工在孕期等特定保护期，用人单位非因劳动者过错不得随意协商解除。协商解除条款显失公平、存在欺诈胁迫等可撤销情形时，解除行为可能无效。

为保障劳动关系合法稳定，有以下建议：
1.用人单位应依法用工，规范社保缴纳等行为，避免因违法导致劳动者随时解除合同。
2.对于处于特定保护期的劳动者，用人单位需严格遵守法律规定，不得随意协商解除。
3.协商解除合同时，双方应遵循公平、自愿原则，避免出现显失公平、欺诈胁迫等情况。