哺乳期被要求主动辞职是否有赔偿

（一）面对单位要求主动辞职，女职工应明确拒绝，坚守自身权益，不轻易妥协。
（二）若单位违法解除合同，女职工要了解赔偿标准，按在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿为经济补偿的二倍。
（三）在维权途径上，女职工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期内，单位不能因女职工哺乳解除劳动合同。若被要求主动辞职，女职工有权拒绝。

2.单位违法解除合同，女职工可获赔偿，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.女职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
哺乳期内单位不能因女职工哺乳解除劳动合同，被要求主动辞职可拒绝，单位违法解除应按经济补偿二倍赔偿，女职工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不得因哺乳解除劳动合同。若单位要求女职工主动辞职，女职工有权拒绝。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。女职工遭遇此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在处理劳动权益问题时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

哺乳期内单位不能因女职工哺乳解除劳动合同。若单位要求女职工主动辞职，女职工有权拒绝；若单位违法解除，女职工可获赔偿。

赔偿方面，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

女职工可采取以下措施维权：
1.拒绝主动辞职要求，明确告知单位其行为违法。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，哺乳期内单位不能因女职工哺乳而解除劳动合同。这是对女职工权益的重要保护，确保女职工在特殊时期的工作稳定性。
（2）若单位要求女职工主动辞职，女职工有权拒绝。若单位违法解除合同，女职工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）女职工维权途径多样，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况应保留相关证据，维权时遵循法定程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。