满6个月不满一年辞退补偿几个月可以领

（一）确认辞退行为性质。劳动者应要求用人单位出具书面解除劳动合同通知，明确辞退理由。若理由不符合法律规定，如无正当理由辞退或未履行法定程序等，则属于违法解除劳动合同；若理由合法且符合支付经济补偿情形，如劳动者不胜任工作经培训后仍不胜任等，则属于合法解除。

（二）计算应得补偿或赔偿金额。若属于合法解除且需支付经济补偿，工作满6个月不满一年的，按一年计算，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若属于违法解除，同样工作时长的，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）通过合法途径维权。若用人单位未按规定支付补偿或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退劳动者时，若劳动者在单位工作时长超过6个月但不足1年，需支付两个月工资作为赔偿金。

若属于合法解除且符合经济补偿情形，上述工作时长对应的补偿金额为一个月工资。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算；赔偿金是经济补偿的两倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：用人单位违法辞退工作满6个月不满1年的劳动者需支付2个月工资的赔偿金；合法解除且符合补偿情形的，需支付1个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律解析：
经济补偿适用于用人单位合法解除且符合补偿条件的情形，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算。赔偿金适用于违法解除劳动合同的情形，标准为经济补偿的二倍，因此工作满6个月不满一年的劳动者，违法辞退时赔偿金为2个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。若您遇到辞退相关的权益争议，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

用人单位辞退劳动者时，需根据解除劳动合同的合法性确定支付赔偿金或经济补偿，两者的计算标准与适用情形存在明确区别。

1.违法解除劳动合同的赔偿标准
若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者在本单位工作满6个月不满一年，应向劳动者支付两个月工资作为赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，直接体现对违法解除行为的惩戒。

2.合法解除的经济补偿标准
若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，劳动者在本单位工作满6个月不满一年的按一年计算，需支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限累计计算，每满一年支付一个月工资。

3.月工资的计算依据
无论是经济补偿还是赔偿金，其计算基础的月工资均指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保计算结果能真实反映劳动者的实际收入水平。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，若劳动者在本单位工作时间满6个月但不满一年，应向劳动者支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，劳动者工作满6个月但不满一年的，需支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算。

（3）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，仅适用于违法解除劳动合同的情形；经济补偿适用于合法解除且符合补偿条件的情形，二者不能同时主张。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对解除行为性质有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。