未成年签订劳动合同生效吗

16周岁以上不满18周岁的人，若主要依靠自身劳动收入维持生活，法律上将其视为能独立承担民事责任的成年人，这类人签订的劳动合同具有法律效力。

不满16周岁的人属于童工范畴，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，与其他单位签订的劳动合同均无效，因为法律严格禁止使用童工。

已满16周岁不满18周岁但未以自身劳动收入为主要生活来源的人，民事行为能力受限制，其签订的劳动合同需经法定代理人追认才有效，不过纯获利益或与年龄智力精神状况相符的合同无需追认。

结论：未成年签订劳动合同的效力需根据年龄及劳动情况分情形判断。
法律解析：
十六周岁以上不满十八周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签订的劳动合同有效。不满十六周岁的未成年人属于童工，除文艺体育和特种工艺单位经审批招用外，与其他单位签订的劳动合同无效，因为使用童工被法律严格禁止。已满十六周岁不满十八周岁，但并非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同经法定代理人追认后有效，但纯获利益或与其年龄智力精神健康状况相适应的合同无需追认。若对未成年签订劳动合同的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

未成年签订劳动合同的效力需根据具体情况判断，不能一概而论。

1.十六周岁以上不满十八周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其所签订的劳动合同具有法律效力。

2.不满十六周岁的未成年人属于童工范畴，除文艺、体育和特种工艺单位经依法审批招用外，与其他单位签订的劳动合同均无效，因为法律严格禁止使用童工。

3.已满十六周岁不满十八周岁，但未以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需经法定代理人追认后才有效，但纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同无需追认。

法律分析：
（1）十六周岁以上不满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同具有法律效力。

（2）不满十六周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用的情况外，与其他单位签订的劳动合同无效，因为法律严格禁止使用童工。

（3）已满十六周岁不满十八周岁，但未以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需经法定代理人追认后才有效，不过纯获利益或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同则无需追认。

提醒：
用人单位招用未成年人时应核实其年龄及是否符合法定用工条件，避免因合同无效或违法使用童工承担责任；未成年人及其监护人需明确自身民事行为能力范围，签订劳动合同时必要时寻求法定代理人确认。

（一）十六周岁以上不满十八周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签订的劳动合同有效。

（二）不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用的情况外，与其他单位签订的劳动合同无效，因为使用这类未成年人属于法律严格禁止的行为。

（三）已满十六周岁不满十八周岁但未以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需经法定代理人追认后有效，但纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同无需追认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

第十九条：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。