合同到期员工不续签咋获赔偿

1.合同到期时员工主动不续签的常规情况是用人单位无需支付经济补偿，但存在例外情形。当用人单位以降低原劳动合同约定条件的方式提出续订，员工因不同意该条件而终止合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2.经济补偿的计算有明确标准。按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.员工可优先选择协商方式解决补偿问题。若与用人单位就补偿事宜无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同到期后员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因不同意续签而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工与用人单位就经济补偿事宜协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工若遇到用人单位降低条件续签的情况，需注意保留原劳动合同、新合同草案等相关证据，以便后续维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）一般情形下，劳动合同到期后员工主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订合同，员工因此不同意续签导致合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月的平均工资。

（四）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容为：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

一般合同到期后，员工主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位提出的续签条件低于原合同约定，员工因此拒绝续签导致合同终止的，单位应当支付经济补偿。

经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为合同终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：合同到期员工主动不续签劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工因此不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
法律解析：劳动合同期满时，员工主动选择不续签且用人单位维持或提高原合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原合同约定条件，比如减少工资、降低福利等，导致员工拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到类似情况，对补偿标准或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。