离职以后如何劳动仲裁

离职后发起劳动仲裁，第一步要梳理并保存相关材料，包括能证明存在工作关系的合同、工资发放记录、考勤情况，以及能说明自身权益受损的凭证，这些材料是后续主张权利的基础。

接下来要撰写仲裁申请文件，里面需要明确双方的基本信息、具体的诉求，以及支撑诉求的事实和原因，确保内容清晰完整，避免遗漏关键细节。

然后向有处理权限的仲裁机构提交申请，一般选择工作履行地或公司注册地的仲裁委员会，提交申请文件和证据材料后，等待机构在五日内给出是否受理的答复。

若申请被受理，机构会通知开庭时间，当事人需在开庭时出示证据、对对方证据进行回应，并阐述自己的观点和理由，充分表达诉求。

仲裁机构会在受理后的四十五日内作出裁决，情况复杂的可延长十五日，当事人对裁决结果有异议的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：离职后劳动仲裁需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审、等待裁决的步骤操作，需注意管辖与时限要求。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。进行劳动仲裁时，首先要收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录离职证明等，这些证据可证明劳动关系存在及权益受损事实。其次要准备仲裁申请书，内容需涵盖双方基本信息仲裁请求事实与理由等，确保申请事项清晰明确。然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交材料后仲裁委会在五日内决定是否受理。受理后仲裁委会安排开庭，当事人需在庭审中完成举证质证辩论等环节。仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁的具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

离职后通过劳动仲裁维护自身权益，需严格遵循法定流程，其中证据收集的充分性与申请步骤的规范性是成功维权的核心。

1.全面收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在及权益受损的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、离职证明等。证据需具备关联性与真实性，例如工资凭证优先选择银行转账记录或单位盖章的文件，考勤记录需明确反映实际出勤情况，避免使用无法核实的非正式材料。

2.规范准备申请材料。仲裁申请书应包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由三部分。请求需明确具体，如拖欠工资的具体金额、未支付的经济补偿等；理由部分需结合证据简述权益受损的事实经过，避免无关内容。同时需准备证据清单，将材料分类标注以便仲裁委查阅。

3.向有权机构提交申请。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在五日内决定是否受理，不受理的需出具书面通知，当事人可据此补正材料或向法院起诉。

4.积极参与仲裁程序。受理后按通知参加庭审，庭审中需如实举证质证，清晰陈述观点。仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。对裁决不服的，需在规定期限内向法院提起诉讼，确保权益得到进一步救济。

法律分析：
（1）收集相关证据。需整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等材料，上述材料可直接证明劳动关系的存在及权益受损的事实，是后续仲裁程序的核心支撑。

（2）准备仲裁申请书。申请书应包含双方基本信息、具体的仲裁请求、事实与理由三部分内容。其中仲裁请求需明确具体，事实与理由需简洁陈述争议经过及权益受损的依据。

（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交申请书及证据材料后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。

（4）参与仲裁审理程序。若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间，当事人需在开庭时完成举证、质证及辩论环节，充分阐述自身主张。

（5）裁决结果及后续救济。仲裁委员会一般会在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁需注意保留证据原件，不同案情的仲裁请求及证据组织方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）收集相关证据材料。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，这些材料能证明存在劳动关系以及权益受损的事实。

（二）撰写仲裁申请书。申请书应包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容，确保信息准确完整。

（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交申请书及证据材料后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。

（四）参与仲裁开庭。受理后仲裁委员会会安排开庭时间，当事人需在开庭时进行举证、质证和辩论，陈述自身主张。

（五）等待裁决结果。仲裁委员会一般在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。