单位降薪员工能否终止劳动合同

（一）当单位降薪时，员工要及时与单位沟通，明确表达不同意降薪的态度，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）若沟通无果，员工可书面通知单位，指出单位擅自降薪违反劳动合同，依据相关法律解除劳动合同。
（三）解除劳动合同后，员工可收集工作年限、工资流水等证据，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位降薪，员工通常能以此解除劳动合同。因为变更合同内容需单位和员工协商一致，降薪属重要变更，单位擅自降薪构成违约。

2.员工可按规定，以单位未按约定支付报酬为由解除合同。

3.解除合同后，员工有权获经济补偿。工作每满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
单位降薪，员工通常可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。降薪作为变更劳动合同的重要内容，若单位未经员工同意擅自降薪，便构成违约。此时，员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以单位未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。并且，员工在解除合同后，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到单位降薪等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位擅自降薪，员工可解除劳动合同并获经济补偿。用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，降薪作为重要变更内容，未经员工同意擅自进行，构成违约。

员工可按《劳动合同法》规定，以单位未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。解除后，员工有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到单位擅自降薪，先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，收集好降薪证据，如工资条、通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。降薪作为变更劳动合同的关键内容，单位未经员工同意擅自降薪，这种行为构成违约。
（2）员工遇到单位擅自降薪情况时，可根据相关法律，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。
（3）员工解除劳动合同后，有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇单位降薪解除合同时，要保留好降薪等相关证据。不同案情对应的补偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。