未签无固定期限合同二倍赔偿需满足什么

劳动者向用人单位主张未签无固定期限劳动合同二倍工资，需满足存在法定应当订立该合同的情形，比如连续工作满十年、单位初次实行合同制度或国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续两次固定合同后续订且劳动者无违规等情形。

其次需用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

最后需在应当订立该合同之日起一年内申请劳动仲裁主张权利，且二倍工资差额的支付通常不超过十一个月。

结论：
用人单位未依法与符合法定情形的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者在仲裁时效内主张的，单位需支付最多十一个月的二倍工资差额。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需支付未签无固定期限合同二倍工资需满足三个条件。一是劳动者符合订立无固定期限合同的法定情形，包括在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同。二是用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是劳动者自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内提出仲裁主张。此外，二倍工资差额的支付期限一般不超过十一个月。如果劳动者遇到此类情况，不清楚自身是否符合条件、如何收集证据或主张权利，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位需支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资，需同时满足三个关键条件，且二倍工资差额的支付期限一般不超过十一个月。

1.存在应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，具体包括三种情况：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，双方续订劳动合同时。

2.用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，即未在法定情形出现时履行订立义务，未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。

3.劳动者需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，在一年的仲裁时效内主张权利，超过仲裁时效将无法获得法律支持。

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法律分析：
（1）存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时。
（2）用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者需在应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内，通过仲裁等合法途径主张权利。此外，用人单位应支付的二倍工资差额，一般不超过十一个月。

提醒：
劳动者若符合订立无固定期限劳动合同的情形，应注意及时主张二倍工资权利，避免超过仲裁时效；不同案情下权利主张的细节可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）存在应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违规违纪等法定情形且同意续订劳动合同。

（二）用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者需在应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内，通过劳动仲裁主张权利。

需注意，二倍工资差额的支付期限一般不超过十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。