工程包清工工人受伤谁负责

工程包清工工人受伤后的责任承担需分情形确定，不同用工关系和工程流转情况会直接影响责任主体与承担方式。

1.劳务关系下的过错责任划分
若工人与雇主形成劳务关系，工人因劳务受到损害时，需根据双方各自过错承担相应责任。雇主若存在未提供安全工作环境、未配备必要安全防护设施等过错，应承担赔偿责任；工人若因违规操作、忽视安全规范等自身过错导致受伤，也应自行承担部分责任。

2.违法转包分包情形下的工伤保险责任
若工程存在违法转包或分包情况，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

3.雇主需主动防范风险
雇主应提前为工人提供符合安全标准的作业环境，配备必要的安全防护设备，并对工人开展安全操作培训，明确作业规范，以此降低因自身过错需承担的责任风险。

4.承包单位需规范工程流转
具备用工主体资格的承包单位应严格遵守工程承包规定，避免将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，规范工程流转流程，防止因违法操作承担额外的工伤保险责任。

5.工人需增强安全意识
工人在作业过程中应严格遵守安全操作规范，主动使用配备的防护设备，避免因自身违规行为导致受伤，从而减少自身需承担的责任比例。

法律分析：
（1）若工人与雇主形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。雇主若存在未提供安全工作环境、未开展必要安全培训等过错，应承担相应赔偿责任；工人若存在违规操作、未按规定使用防护设备等自身过错，需自行承担部分责任。

（2）若工程存在违法转包或分包情形，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

提醒：
工程包清工工人受伤后，需先明确双方关系及工程是否存在违法转包分包情况，根据实际情形确定责任主体；具体责任划分建议咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到有效保障。

（一）若工人与雇主形成劳务关系，工人因劳务受伤时，需根据双方过错分担责任。雇主应确保提供安全的工作环境和必要防护措施，若雇主存在未履行安全保障义务等过错，需承担相应赔偿责任。工人自身若存在违规操作等过错，也应承担部分责任。

（二）若工程存在违法转包或分包情况，即具备用工主体资格的承包单位将工程转给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的工人在工作中受伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人与雇主形成劳务关系，依据民法典，提供劳务者因工作受伤时，责任按双方各自过错分担。雇主未提供安全作业环境的需承担赔偿责任，工人自身违规操作的也应承担部分责任。

若工程存在违法转包或分包情况，具备用工主体资格的承包单位将工程转给无资质的组织或个人，其招用的工人在工作中受伤，由该承包单位承担工伤保险责任。

结论：工程包清工工人受伤的责任承担需分情况确定，劳务关系下按双方过错担责，违法转包分包时由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
法律解析：若工人与雇主形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主存在未提供安全工作环境等过错的，需承担赔偿责任；工人自身存在违规操作等过错的，应自行承担部分责任。若工程存在违法转包或分包情况，具备用工主体资格的承包单位将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。若遇到此类受伤责任纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确责任主体及赔偿范围，维护自身合法权益。