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法律分析：
（1）劳动合同中未到期离职约定违约金有严格法定情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。不过竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超二年。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时要严格遵循法定情形，避免约定无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。在签订服务期协议时，了解培训费用及违约金计算方式。
（二）涉及竞业限制约定的劳动者，需清楚自身是否属于适用人员范围，遵守竞业限制规定，防止违约。同时注意竞业限制期限不超二年。
（三）劳动者要明确除服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与自己约定由自己承担违约金，若遇到不合理约定可拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.劳动合同约定未到期离职违约金，需符合法定情形。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定要付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊费用。
3.员工违反竞业限制约定需付违约金，竞业限制人员为高管、高技术人员等有保密义务者，期限不超二年。
4.除上述情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
结论：劳动合同中未到期离职约定违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下有效，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也应支付违约金，但竞业限制有人员范围限制，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过二年。除这两种情形外，用人单位与劳动者关于未到期离职违约金的约定不具有法律效力。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
劳动合同中未到期离职约定违约金需符合法定情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，不过竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，期限不超二年。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法约定违约金，避免违法约定带来法律风险。
2.劳动者要清楚自身权利义务，遇到不合理违约金约定可通过合法途径维护权益。
3.双方签订劳动合同时应明确各项条款，避免后续纠纷。
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