公司倒闭20年工龄员工咋赔偿

公司倒闭时，20年工龄的员工应依据现行劳动法律规定获得经济补偿，具体补偿金额需结合员工月工资水平与当地职工月平均工资的关系确定。

1.一般工资情形的补偿计算。若员工月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行，20年工龄对应20个月工资。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.高工资情形的补偿限制。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，即最多可获得十二个月的三倍当地职工月平均工资补偿。

3.员工维权的实际建议。员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证明等材料，与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径确保自身权益得到落实。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于20年工龄的员工，若不存在月工资过高情形，可获得20个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是确定补偿金额的计算基数，员工需明确此计算依据以保障自身权益。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。因此20年工龄的此类员工，最多可获得十二个月该三倍工资的经济补偿。

提醒：
员工应注意留存劳动合同、工资发放记录等相关证据，若公司未按规定支付经济补偿，可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。不同案情细节可能影响补偿结果，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取具体指导。

（一）普通工资情形的补偿计算
如果员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄对应20个月工资。

（二）高工资情形的补偿计算
如果员工月工资高于上述三倍标准，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即最多获得十二个月的三倍当地月均工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时，工龄20年的员工可依据劳动合同法获得经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不足半年给半个月工资。

此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入，需取这段时间的工资平均值。

若员工月均工资超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍标准计算且年限最多12年；未超过则可获得20个月的平均工资补偿。

结论：公司倒闭时，20年工龄员工的经济补偿分两种情况，无高工资情形可获20个月工资补偿，若月工资超当地职工月均工资三倍，最高获12个月三倍该工资的补偿。

法律解析：公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需依法支付经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。对于20年工龄员工，若月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿年限按实际工作年限计算，即20个月工资；若月工资超过该三倍标准，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，因此最高可获12个月三倍当地职工月平均工资的补偿。若您遇到公司倒闭后的补偿问题，建议咨询专业法律人士，以获取针对自身情况的具体帮助。