临时工加班逾36小时可申请赔偿么

现行劳动法律对加班时长有明确约束，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会、劳动者协商一致，日常每日最多1小时；特殊情况需延长时，要保障劳动者健康，每日不超3小时，每月累计不得超过36小时。

若用人单位安排临时工每月加班超过36小时，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会对用人单位予以警告、责令改正，还可处以罚款。

劳动者加班后，用人单位应按规定支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费及额外经济补偿，补偿标准为加班工资的百分之五十至百分之一百之间。

结论：
临时工加班超过每月36小时标准，有权依法申请赔偿及加班费。

法律解析：
用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。若用人单位安排临时工加班超过上述标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。此外，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费；若拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿，经济补偿按加班工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。如果遇到临时工加班超时且权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

临时工加班时间每月超过36小时的，有权依法主张赔偿并维护自身劳动权益。用人单位安排加班需严格遵守法定时间限制，超限时劳动者可通过投诉或仲裁等合法途径寻求救济。

1.向劳动行政部门投诉维权。用人单位安排临时工加班超过每月36小时的法定上限时，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位作出处理，包括给予警告、责令改正，情节严重的还可处以罚款，强制用人单位纠正违法加班行为。

2.申请劳动仲裁主张加班费及补偿。用人单位安排加班后未依法支付加班费的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的加班费。若用人单位拒不支付，劳动者还可主张加付经济补偿，补偿金额为拖欠加班费的百分之五十以上百分之一百以下，以此弥补自身权益损失。

3.知晓法定加班时间标准。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。一般情况下每日延长不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。临时工与正式工享有同等劳动保护权益，用人单位不得突破上述标准安排加班。

法律分析：
（1）临时工并非法律明确规定的用工类型，相关劳动者与用人单位建立劳动关系后，即享有与其他劳动者同等的劳动权益，不受所谓临时工身份影响。
（2）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会及劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（3）若用人单位安排劳动者加班超过上述法定标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会依法给予用人单位警告、责令改正，并可处以罚款。
（4）劳动者加班时，用人单位应按规定支付加班费；若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付加班费及加付经济补偿，加付补偿标准为加班工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者应注意留存加班记录、考勤数据等相关证据，以便在维权时证明加班事实；不同案情下的具体处理方式可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）核实加班时长是否超法定上限。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每月加班总时长不得超过36小时。临时工应收集加班记录、考勤表等证据，确认实际加班时长是否超过该标准。

（二）向劳动行政部门投诉违规加班。若用人单位未按规定协商或加班时长超36小时，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行查处，给予警告、责令改正，并可处以罚款。

（三）申请劳动仲裁追讨加班费及补偿。若用人单位拒不支付加班费，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的加班费。同时，可主张加付经济补偿，补偿标准为加班工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。