没有签劳动合同离职还需要30天吗

处于试用期阶段，即便未签订劳动合同，提前3天告知用人单位即可离职，无需等待30天。

若已过试用期，虽未签订书面合同但形成事实劳动关系，通常仍需提前30天以书面形式通知单位后再离职。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，还能要求单位每月支付两倍工资。

用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起每月向劳动者支付两倍工资，劳动者也可随时离职并主张赔偿。

结论：
未签劳动合同离职是否需提前30天，分情况确定。试用期提前3日通知即可；过试用期且单位无违法情形的需提前30日书面通知；单位存在未依法签合同情形的，劳动者可随时离职并索赔。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，试用期内的劳动者，无论是否签订书面劳动合同，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。若已过试用期，虽未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系，且用人单位未存在违法不签合同情形的，劳动者仍应提前30日以书面形式通知用人单位后离职。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，属于违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，同时有权要求用人单位支付每月二倍的工资。如果劳动者对具体情形下的离职流程或权益主张有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

未签劳动合同离职是否需要提前30天，需根据实际用工情况判断，并非统一要求提前30天。

1.处于试用期时，即使未签订书面劳动合同，劳动者提前3日通知用人单位即可办理离职手续，无需提前30天。

2.试用期结束后，若已与用人单位形成事实劳动关系，且用人单位未超过法律规定的期限未签订合同，劳动者通常仍需提前30日以书面形式通知用人单位后再离职。

3.若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，无需提前通知，同时有权要求用人单位每月支付二倍工资作为赔偿。

4.若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可随时离职，并有权自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位每月支付二倍工资。

法律分析：
（1）试用期内未签订劳动合同的，劳动者提前3日通知用人单位即可离职，无需等待30天。
（2）试用期过后未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的常规情形下，劳动者仍应提前30日书面通知用人单位后再离职。
（3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，无需提前通知，同时有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（4）用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可随时离职，且用人单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。

提醒：
劳动者需根据自身实际用工情况判断离职通知期，若涉及二倍工资索赔，应留存好工作记录、工资支付凭证等证据，必要时咨询专业人士明确具体权益。

（一）处于试用期时，无论是否签订书面劳动合同，提前3日通知用人单位即可离职，无需等待30天。

（二）已过试用期且用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，劳动者可随时离职，无需提前30天通知，同时有权要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可随时离职，无需提前30天通知，并有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。