公司以放假为由不付工资怎么办

法律分析：
（1）公司放假不付工资可能违法。依据相关规定，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。
（2）超过一个工资支付周期后，若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，按国家有关规定处理。
（3）遇到这种情况，可先和公司协商，要求按规定支付工资。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若逾期不付，公司需加付赔偿金。
（5）也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

提醒：
遇到公司放假不付工资情况，要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，指出公司放假不付工资可能违法，要求按规定支付工资，保留好协商记录。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.公司放假不付工资可能违法。按规定，非劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，单位要按合同标准付工资；超周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未正常劳动的按国家规定处理。

2.可先和公司协商付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不付会被责令加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，用法律维护权益。

结论：
公司因放假不付工资可能违法，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。所以公司因放假不付工资的行为可能违反此规定。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁。若你在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

公司放假不付工资可能违法。依据相关规定，非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准付薪；超一个周期，劳动者正常劳动的报酬不得低于当地最低工资标准，未正常劳动则按国家规定办理。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，要求其按规定支付工资，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.若公司逾期不支付，劳动监察可责令其加付赔偿金，幅度为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。