工伤老板不报销能否去起诉

结论：
工伤老板不报销，员工可通过法律途径起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，单位在员工发生工伤后，有义务申请工伤认定并承担费用。若老板拒绝报销，员工可先申请劳动仲裁。员工需在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后确定伤残等级。接着准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律程序，员工能够维护自身合法权益，要求老板支付工伤赔偿费用。如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

员工遭遇工伤老板不报销可通过法律途径维权。单位有义务为工伤员工申请认定及承担费用，老板拒绝报销违法。

解决措施如下：
1.先申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后确定伤残等级。
2.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿费用。

法律分析：
（1）当发生工伤老板不报销情况时，员工维权有相应法律流程。首先单位有义务为员工申请工伤认定并承担费用，若老板拒绝，员工可开启维权程序。
（2）员工需在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后确定伤残等级，这是后续索赔的重要基础。
（3）准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益要求老板支付工伤赔偿费用。

提醒：申请工伤认定和仲裁都有时间限制，务必及时处理。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）员工遇到工伤老板不报销的情况，可先自行申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）被认定为工伤后，确定伤残等级，为后续索赔提供依据。
（三）准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤老板不报销，员工可起诉维权。单位本就有义务为员工申请工伤认定和承担费用。
2.员工可先申请劳动仲裁。要在事故发生日起一年内，向当地社保部门申请工伤认定，确定伤残等级。
3.准备好劳动合同、诊断证明、认定决定书等证据，向相关仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，以此要求老板支付赔偿。