拒不支付劳动报酬罪起诉条件是什么

1.起诉拒不支付劳动报酬罪，犯罪主体包括自然人和单位。

2.客观上，用转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，且数额较大。数额标准各地有别，一般是拒不支付一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。

3.需经政府部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付。

4.若公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论：起诉拒不支付劳动报酬罪，需犯罪主体为一般主体，客观上以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付数额较大报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付；若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
法律解析：根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体包括自然人和单位。在客观方面，逃避支付或有能力不支付数额较大劳动报酬是重要表现。数额较大有相应标准，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，但各地标准有差异。同时，必须经政府有关部门责令支付仍不支付才构成此罪。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，处罚可减轻或免除。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

拒不支付劳动报酬罪起诉需满足多方面条件。犯罪主体涵盖自然人和单位。客观上，存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大的情况。数额较大标准各地有别，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上。同时，需经政府有关部门责令支付仍不支付。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，及时向劳动行政部门反映，由其责令支付。
2.劳动行政部门应加大监管和执法力度，保障劳动者权益。
3.司法机关严格按照法律规定，对符合条件的案件依法起诉，维护法律尊严和社会公平。

法律分析：
（1）犯罪主体方面，拒不支付劳动报酬罪主体包括自然人和单位，这意味着无论是个人老板还是企业单位，只要实施相关行为都可能构成犯罪。
（2）客观行为上，存在两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付且数额较大。各地对数额较大有不同标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
（3）需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，像劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。
（4）若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，要及时保留证据并向有关部门反映；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。

（一）确认犯罪主体，若为自然人或单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，可考虑起诉。
（二）明确劳动报酬数额，看是否符合当地数额较大标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（三）需有政府有关部门责令支付仍不支付的证据，比如劳动行政部门责令限期支付的相关文件。
（四）若对方在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可根据情况考虑是否继续起诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。