有劳动纠纷能否跳过仲裁直接去起诉

结论：
一般劳动纠纷需先仲裁后起诉，但劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷不经过仲裁直接起诉；小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位通常不能起诉，劳动者不服可起诉。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让纠纷先在专业领域解决。不过，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅围绕拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议时，就可按普通民事纠纷处理，跳过仲裁直接起诉，这是考虑到此类情况事实相对清晰。对于小额、标准明确的仲裁裁决，限制用人单位起诉，主要是为了避免其滥用诉权，保障劳动者权益，而劳动者不服则仍有起诉的权利。如果大家在劳动纠纷处理过程中遇到复杂情况，不清楚如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.通常劳动纠纷需先仲裁后诉讼，劳动争议实行仲裁前置，发生纠纷后应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，过滤部分纠纷，减轻法院负担。
2.存在特殊情况可跳过仲裁直接起诉。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
3.对于小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位一般不能起诉，劳动者不服则可起诉。
建议劳动者遇到劳动纠纷时，先判断是否符合特殊情形，若不符合应先申请仲裁；符合特殊情形可直接起诉以节省时间和精力。用人单位应依法处理劳动纠纷，避免产生不必要的法律风险。

法律分析：
（1）通常劳动纠纷遵循仲裁前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后若对仲裁裁决不满，才能向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况可不经过仲裁直接起诉。若劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
（3）对于小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位一般不能起诉，劳动者若不服则可起诉。

提醒：劳动纠纷处理程序复杂，不同案情适用规则有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）一般处理劳动纠纷，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷，不经过仲裁直接向法院起诉。
（三）对于小额、标准明确的仲裁裁决，劳动者不服可以起诉，而用人单位通常不能起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常，劳动纠纷不能越过仲裁直接起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。
2.特殊情况：劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，能不经过仲裁。
3.小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位一般不能起诉，劳动者不服则可起诉。